Минимакс для сотрудников

Люди – один из самых важных активов компании, движущая сила всех изменений и источник инноваций и развития. Поэтому мы стремится к тому, чтобы каждый, работая в «Минимакс», мог реализоваться и раскрыть свои способности.

Почему мы?

Прежде всего у нас выстроены партнерские отношения между всеми подразделениями и руководителями. Это позволяет сохранять комфорт взаимодействия между сотрудниками.

Карьерный и профессиональный рост

Компания стремится растить сотрудников внутри, в первую очередь, при открытии руководящих вакансий, мы рассматриваем наших сотрудников, состоящих в кадровом резерве.
Более 70% наших руководителей начинали свою работу с линейной позиции.

Эффективная мотивация

Наличие эффективной системы мотивации в Компании позволяет нам сохранять стабильность и минимизировать текучесть.

Обучение и развитие

Мы стараемся постоянно улучшать компетенции наших сотрудников.
В начале работы в Компании все люди проходят обучение по специально разработанной программе, которая помогает в краткие сроки приобрести необходимые знания и умения.
Мы вкладываемся в наших сотрудников и ценим каждого из них.

И, конечно же…

• оформление по Трудовому Кодексу РФ;
• стабильная, официальная выплата заработной платы два раза в месяц;
• профессиональный рост и обучение;
• оплата ГСМ – при разъездном характере работы;
• оплата мобильной связи – сотрудникам отделов продаж;
• интересная корпоративная жизнь;
• бонусы и мотивационные программы для лучших сотрудников;
• скидки сотрудникам на продукцию Компании.